80% Kosztów wielu firm stanowią ludzie.
Ten koszt powinien być optymalnie wykorzystany.
70% Pracowników ma podejście transakcyjne
Sprawimy, by stali się zaangażowani i produktywni.
30% Większe wyniki osiągają zaangażowane zespoły. Zwiększymy efektywność biznesu.
NASI KLIENCI
Pracujemy z organizacjami na różnych etapach rozwoju i o różnej specyfice wyzwań w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi.
Ambitne wyzwania
•
Firmy, które mają wyzwanie i potrzebują do nich zaangażować ludzi.
W szczególności:
- skalują się,
- modyfikują strategię,
- wprowadzają nowe usługi i produkty.
Wzrost efektywności
•
Firmy, które potrzebują poprawić swoją efektywność.
W szczególności chcą:
- skuteczniej realizować swoje cele,
- dokonać oszczędności,
- usprawnić zarządzanie.
Problemy z ludźmi
•
Firmy, które mierzą się z problemami dot. zasobów ludzkich.
W szczególności:
- przyciągnięciem i utrzymaniem talentów,
- zaangażowaniem i motywacją,
- współpracą i komunikacją.
Dążenie do doskonałości
•
Firmy, które chcą być korporacjami w najlepszym tego słowa znaczeniu.
W szczególności chcą:
- zbudować światowej klasy organizację,
- wdrożyć nowoczesne standardy zarządzania,
- skokowo zwiększyć swoje wyniki biznesowe.
OFERTA DOMU HR
Dobre
ukierunkowanie
- Strategia Biznesowa
- Zarządzanie przez Cele (MBO)
- Kultura Organizacyjna
- Wartości Firmowe
- Strategia People & Culture (HR)
Dobre
zarządzanie
- Zespołu Zarządzający
- Modele Przywództwa
- Leadership
- Indywidualne Procesy Rozwojowe
- Współpraca w zespołach
Dobra
efektywność
- Struktura Organizacyjna
- Polityki Wynagrodzeń
- Systemy Premiowe
- Ocena okresowa
- Mierniki efektywności
Dobre
kompetencje
- Strategia Selekcji
- Zarządzanie Kompetencjami
- Assessment i Developement
- Programy Talentowe
- Plany Sukcesji
Dobre
zaangażowanie
- EB, EVP i Onboarding
- Zaangażowanie
- Zarządzania zmianą
- Employee Advocacy
- Komunikacja wewnętrzna
EFEKTY PROJEKTÓW
Każdy wdrożony projekt:
- Rozwiązuje konkretny problem, w wyniku czego pojawia się oczekiwany efekt.
- Tworzy to lepszą kulturę organizacyjną,
co zwiększa spójność zachowań ze strategią. - Daje to lepsze rezultaty działań co prowadzi
do większego zaangażowania. - W rezultacie zaś przekłada się to na poprawę
wyników biznesowych całej organizacji.
CO NAS WYRÓŻNIA
Dom HR to firma HR-owa, która zapewnia rozwiązania spójne ze sobą i ze strategią.
Na rynku usług HR działają wyspecjalizowani dostawcy, którzy koncentrują się na wąskich obszarach merytorycznych.
Firma, która z nich korzysta naraża się na brak spójności i chaos informacyjny. W konsekwencji obniża to zaangażowanie i zagraża realizacji celów i strategii.
O NAS
Jesteśmy organizacją doradczo-wdrożeniową.
Na rynku działamy od ponad 20 lat.
Łączymy podejścia: HR-owe i biznes-owe.
Zapewniamy rozwiązania, które trwale usprawniają działanie organizacji.
Pracujemy na wdrożonych systemach i narzędziach klienta. Upraszamy skomplikowane.
Za dźwignię zmiany uważamy liderów.
Bazujemy na sprawdzonych modelach.
Mamy know-how, ale nie dajemy „pudełek z półki”.
